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一项关于科技创新究竟怎样切实转化成城市发展核心动力的问题，在南昌市科技局举办的一场专题学习相关会议之上获得了深入性探讨 。
会议背景与主题
11月11日的下午时分，南昌市科技局于局会议室，举行了党组扩大会议，专门用来学习省委书记易炼红在南昌调研时段的那些讲话要点。此次会议是由局党组书记吴新财进行主持的，参会人员包含局领导班子成员、机关中层干部、局属单位党委负责人以及各科室负责人。该会议主要聚焦于怎样方可把省委领导的调研指示精神跟南昌科技创新工作实际紧密联系起来，从而为后续工作，明确其方向。
会议上，被传达的是易炼红书记在南昌考察时提出的核心要求，传达者为吴新财，同时，其强调了科技创新于提升城市竞争力而言所具备的关键作用。参与会议的人员有局长李淑英、副局长万小敏等十位负责同志，这些与会人员分别依据各自分管的领域汇报了学习心得。此次会议体现出南昌市正在积极探寻借助政策学习来推进科技改革 。
创新驱动战略实施
在创新驱动那个范畴之中，吴新财提出来要着重去优化南昌的创新生态环境，他表明说，当下需要去破解科研资源分散这种状况，以及产学研衔接不通畅这类难题，借助改革来释放创新活力，南昌有着数十所高校以及科研机构，怎样去整合这些资源变成了亟待解决的一个问题。
会议明确指出，要将科技创新视作引领城市发展的“金钥匙”，具体的措施涵盖建立跨部门协调机制，促使科技政策与产业政策协同发挥效力。参会人员表示判断推理得出这样的结论，南昌身为省会城市，理应在高新技术产业培育方面呈现出更为突出的作为，而这对于提高全省创新水平而言有着至关重要到不可思议的意义。
企业创新能力建设
会议针对企业创新提出，要建立一种机制，这种机制是梯队式企业培育机制。南昌有计划，计划是分层分类去支持一些企业成长，这些企业包括科技型中小企业、专精特新企业以及创新龙头企业。目前，全市已经有几百家企业被纳入到培育库之中，到了明年，会将范围规模扩大至达到千家企业的程度。
将推动企业自行建造研发机构列为重点工作内容，部分参与会议者表明，南昌规模以上企业里头设置研发中心的不到四成，此般比例要迅速提高它，会议给出建议，借助研发费用补助、创新券等政策工具，激发企业增加研发投入，一步步攻克核心技术方面的难题 。
创新平台能级提升
对于平台建设，南昌会着重去构建多层次的创新平台体系，重点实验室、工程技术研究中心等载体的提质扩容工作已然开启，市科技成果转移转化中心负责人杜晓辉称，会促使现有平台从数量增长转至质量提升 。
特别针对会议，专门探讨了省实验室建设的可行性，一些身为专家的人给出建议，要依托南昌高校具备的优势学科，来依照电子信息、生物医药等领域的具体情况，谋划开展省级实验室的建设等相关事宜，而这样的高能级平台有着成为吸引高端人才、产出重大成果的至关重要基地的可能性 。
科技服务体系建设
会上透露关于科技服务方面，南昌如今正在着手打造专项支持政策，这些政策会着重关注技术转移、科技金融等关键要点，并且计划于明年首季度推出具体详细规则，市科技金融管理服务中心主任谭金泽宣称将增大科技信贷风险补偿资金规模 。
机制创新同样变成讨论的重点，与会的人员提议去探寻像“揭榜挂帅”这样的新型科研组织形式，消除体制机制方面的阻碍，与此同时还要整合分散于多个部门的科技服务资源，给企业予以全链条以及一站式的创新支持服务。
干部队伍建设要求
科技系统干部在会议中被提出了明确要求，那个人名曰吴新财着重强调要培育“四有”干部队伍，也就是得有所谓的专业素养、承担责任的精神、服务的意识以及创新的思维，他还给出建议要构建科技干部专项培训计划，在一定时期组织前往先进地区实地考察而展开学习活动。
要反复强调树立正确用人导向，会议要求领导干部，要在科研项目管理方面作出表率，要在创新资源分配方面作出表率，通过强化使命担当，希望科技系统干部，能够更好地服务南昌创新型城市建设大局。
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