能源央企负责人薪酬披露：中石化高管平均薪资最高

公开了能源企业高管们薪资的数额，再次公开的这些数字，与公众的既有认知形成了鲜明对比。企业性质和市场规则怎样共同决定负责人的薪酬，这一话题，始终牵动着社会的神经。

中石化薪酬水平领先

在中国石油化工集团所在的、已将数据予以披露的十三家主要能源央企范围里，中国石油化工集团的高管团队平均薪资达到七十九点四万元这一情况，处在首位位置。此数字乃是集团内主要管理层成员相应情况的平均收入水平，该情况将该企业于相关行业内的整体薪酬定位给反映了出来。

相较而言，中国中煤能源集团当中，高管平均薪酬差不多是五十二点二一万元，在这次统计里处在最低的位置上 。各种集团之间的平均薪酬有着显著的差距存在着，这种差异的背后跟企业的业务结构、盈利规模以及历史薪酬体系有着直接的关联 。

董事长年薪排名前列

提及个人情况，神华集团（如今的国家能源投资集团）在当时担任董事长一职的张玉卓，其在统计年度当中，凭借大约八十三点三万元的年度薪资，于负责人群体里跃至收入为首者。国家电网公司的董事长舒印彪，以及华能集团董事长曹培玺，他们每个人的年薪同样都高于八十一万元，这表明电力系统中担任头部位置企业的负责人在薪酬这一个方面的标准极为接近。

中国石油天然气集团的董事长是王宜林，在这一年度里，他曾有过跨企业任职的情况，他的薪资加起来总计约为七十九点二万元。因工作调换而出现的薪酬合并在一起计算的情形，在央企负责人当中可不是个别现象，这也使得对个人薪酬进行横向比较时，需要更精细的背景方面的考量。

三桶油负责人薪资构成

在中国海洋石油集团担任董事长一职的杨华，于统计年度之中，从四月开始一直到十二月这段时期内，所获取的薪资加起来总共是七十九点四六六五万元，而这种薪资情况属于其在完整财年里部分时间段的收入范畴，并且需要结合其任职周期才能够全面理解 。

中国石油化工集团的情形要更具特定性，前任董事长傅成玉在一月到五月这段时间里的薪资是三十九点四三万元 ，现任董事长王玉普在五月到十二月这段时期内的薪资为五十一点七九万元 ，两人薪资加起来大致能当作该职位一整年的薪酬 ，之所以分段计算是乃是因为年度当中出现了负责人的更换 。

过往披露曾引广泛关注

这可不是央企负责人薪酬信息头一回进入公众的视野，上一年四月份的时候，有媒体凭借公开资料整理发布了一份包含四十八家央企负责人的薪酬榜单，进而引发了社会各界带有深度性质的讨论。

那份榜单呈现出这样一种情形，中国国际海运集装箱集团的总裁麦伯良，其年薪超过六百三十七万元，在榜单中位居首位，然而某一个企业的总经理，年薪仅仅止于此六万元，两者之间的差距大得十分可观。这种十分可观的数字差距，马上就引发了对于统计标准是不是能保持一致的疑问。句号。

主管部门澄清统计口径

对于那时所呈现的极大薪酬差异，人力资源和社会保障部新闻发言人紧接着给出了解释。发言人表明，不同企业于披露负责人薪酬之际，运用的统计口径并非一致，这乃是致使数字悬殊的主要缘由。

比方说，有一部分企业仅仅公布了负责人的基本年薪，然而另外一些企业却把绩效年薪等所有收入都计算在内了。这样的统计方式存在不一致的情况，这就致使仅仅简单对比榜单上的数字很容易引发误解，根本没办法真实地呈现负责人薪酬管理的整体状况。

薪酬制度历经改革完善

委实来讲，就央企负责人薪酬管理这一事项，国家层面很早便有之系统的制度设计。在二零零九年的时候，多个中央部委共同发布了规范央企负责人薪酬管理的指导文件，此文件奠定了早期管理框架 。

在二零一四年的时候，历经了深入的研究一番，中央审议过后通过了新的关于央企负责人薪酬制度的改革方案，并且在二零一五年之初开始实施这项方案。此项改革的目的在于构建出更加科学、规范并且符合中国国情的企业负责人薪酬分配机制。

改革覆盖核心管理人群

人社部的负责人，在改革当年接受采访之际表明，此次薪酬制度改革所涵盖的对象，乃是由中央直接进行管理当中的央企负责人，具体涵盖国有独资或者控股企业之内，经由中央予以任命的董事长，经由中央予以任命的党委书记，经由中央予以任命的总经理，经由中央予以任命的监事长，以及其他经由中央予以任命的副职领导。

那个时候担任中国电力投资集团公司总经理的陆启洲，曾经向媒体十分详尽地进行介绍，他的薪酬主要是由三个部分来构成的，一部分是按照月份来发放的基本薪酬，一部分是依据年度考核的结果来兑现的绩效年薪，还有一部分是在任期结束以后，根据三年综合考评情况发放的中长期激励。这样一套组合体系的目的在于兼顾当期激励以及长期导向。

看完这类特定的薪资数据以及制度背景情况，你觉得于当下盛行的体系范围之内，怎样去进一步促使公众对央企负责人薪酬的理解程度得以提升并且认同度也能有所增进呢？在评论区域分享你的观点是受到欢迎的，要是感觉本文所呈现的信息清晰明了的话，同样请给予点赞来进行支持。