岁末年初能看到啥？12家能源央企负责人2015年薪酬情况披露

时间来到岁末年初这一时段，当中，央企负责人在2015年的薪酬数据，首次进行了集中公开的动作，其结果，为公众观察国企高管收入水平铺设了一条道路，此情况，也引发了关于公平与激励等方面的广泛讨论。

薪酬改革推动整体下降

2015年，在央企负责人这里，薪酬出现了一个普遍现象，那就是较上一年有所降低，这和2014年启动的薪酬制度改革直接关联。人社部相关负责人曾明确讲过，改革之后多数企业负责人的薪酬水平将会下降，部分人员降幅会比较大。从已经公布的数据来看，这一政策效果在2015年得到了体现。比如说，许多能源央企高管的年薪集中在了40万至70万元的区间范围之内，和改革之前的水平相比较确实有调整。

能源行业高管薪酬概览

15年度，在最早公布数据的企业里头，有12家属于能源类央企，这15年度，这12家企业总共给118位负责人支付薪酬，薪酬总额超过7566万元，按照这个来算，其高管平均年薪超过64万元，其中，国家电力投资集团付出的薪酬总额是最高的，达到990余万元，这些数据给分析特定行业的高管薪酬提供了具体样本，方便做横向比较 。

薪酬结构的组成部分

当前，央企负责人的薪酬不是单个数字，是由几个部分组成的。按照2014年通过的改革方案，其薪酬涵盖基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入。基本年薪属于基础部分，绩效年薪跟年度考核结果关联，任期激励收入和任期内的综合考评有关。这样的结构设计是为了把收入和企业经营绩效以及负责人长期贡献联系起来。

与国内外水平的对比

公众针对央企高管薪酬的讨论，常常将焦点汇聚于 “高不高” 这个问题，将其与国内普通职工收入作对比，其薪酬水平并不低，2014年全国平均工资大概是3.6万元，高管数十万的年薪与之差距显著，然而与同类市场化国际企业相较，那就显得不高了，有调查表明，2014年英国大型能源企业 CEO的平均年薪折算成人民币超出1500万元，远远高于国内同行。

薪酬公开的进展与期待

此次，101家央企集中披露负责人薪酬，这是薪酬公开化的重要一步，此举措增强了国有企业薪酬管理的透明度，对社会监督有利，然而，有舆论觉得目前公布的数据不够全面，期望未来能进一步公开包含职务消费、各类奖金福利的“全口径收入”，用以更完整地展现负责人的实际所得。

激励与约束的平衡之道

薪酬制度改革，其中一个核心目的，乃是去建立成效显著的激励以及约束机制。恰当的薪酬，一方面要能够将企业负责人的积极性与创造力激发出来，促使企业朝着高质量方向发展，另一方面还得和国情、企业业绩以及职工收入维持合理的关系。在未来改革里，怎么去更好地达成这一平衡，这是完善国企现代企业制度的关键课题。

将这些具体的数据以及对比看过之后，你认为那个被称作央企负责人的薪酬 level，在将要来到的进行改革期间，是更应当着重强调与市场之间的接轨从而产生激励作用呢，还是更应当关注与内部公平性的约束呢？欢迎在评论区域分享出你的观点看法，要是觉得这样的分析能够带来启发，也请给予点赞予以支持。